在過去的幾年中，我有機會進行了大約1000場銷售輔導課程，與來自不同人口群體的各種各樣的賣家進行了交流。這些人中的大多數被歸為千禧一代。杭州標志設計公司對千禧一代進行分類有幾種不同的定義。出于討論的目的，我們將使用一個普遍接受的說法：1980年以后出生并在21世紀進入成年期。他們也被稱為Y世代。杭州標志設計公司的以下圖表顯示了不同年齡段的劃分方式

具有諷刺意味的是，我們甚至都在討論這個問題，因為有效的銷售指導的一個主要原則是保持開放的胸懷，而不是預先判斷一個人或某個情況。但是，無論何時您想教，賣，營銷或與聽眾交流，在與杭州標志設計公司真正互動之前，最好能最好地了解他們是至關重要的。通常，不同的人口統計學群體學習方式不同，部分原因是大腦在不同年齡段處理信息的方式不同，部分原因是環境因素。因此，在您的教練，指導或培訓中考慮這一點很重要。然后，當您和您的教練客戶發現它們時，您就可以適應各個特征。

●盡管某些人具有特定的業務經驗，而杭州標志設計公司可能沒有，但是他們在業務的大多數方面往往經驗不足。

●他們強烈希望以積極的方式影響社會。這是一個重大的愿望；因此，是一個動力。這不僅僅涉及薪水，狀態，福利，頭銜等。

●表達意見的愿望非常重要。

●了解他們為什么要執行特定任務（即，學習特定技能）非常重要，了解該任務如何適應更大的前景也非常重要。他們將尋找并重視反饋。稱贊尤其重要。經驗受到尊重。

●由于杭州標志設計公司在一個幾乎所有數據都可以按需獲得的時代發展了他們的學習習慣，因此他們往往對信息流更加不耐煩。

●他們精通技術，尤其是社交媒體；因此，更加強調共享信息。

●也許最重要的是，當它們以小塊形式提供時，杭州標志設計公司能最好地理解信息，無論是基于單詞還是基于數據和思想的直觀表示。當您考慮千禧一代在推特，搜索，模因等世界中長大時，這聽起來合乎邏輯。在下一篇文章中，我將介紹一些指導千禧銷售專家的方法和最佳實踐。如果您有任何最佳做法要分享，請這樣做。