在此步驟中，營銷人員可以通過兩種方式使用研究結(jié)果。首先，杭州標志設(shè)計公司可以將結(jié)果傳達給組織中的其他人。其次，他們可以通過改變營銷流程來自行采取行動以改善結(jié)果（保留、轉(zhuǎn)換、更新）。在保留營銷分析的這個階段采用了規(guī)范性分析。規(guī)范性分析涉及定量結(jié)果和人類判斷的結(jié)合。

我們的營銷人員發(fā)現(xiàn)紅色 CTA 按鈕帶來了更高的轉(zhuǎn)化率（與藍色相比）；由于這一發(fā)現(xiàn)，她采取了行動，將所有 CTA 按鈕更改為紅色。可以進行額外的分析以確定由于顏色變化而發(fā)生的保留提升。

需要注意的是，分析結(jié)果不必在此階段結(jié)束。營銷人員經(jīng)常使用他們的分析結(jié)果來設(shè)定新的假設(shè)。他們可能會發(fā)現(xiàn)導致其他問題的新信息。基本上，一項研究的結(jié)果作為背景研究，為新的/未來的保留營銷項目提供信息。杭州標志設(shè)計公司的分析結(jié)果會導致更好的問題，從而導致更好的答案。保留營銷分析工作不是一次性的工作。最好將保留營銷分析視為一種通過實施新的營銷程序或微調(diào)現(xiàn)有營銷程序來不斷改進保留工作的方法。

概括

要在留存營銷方面取得成功，就意味著營銷人員需要利用他們公司的數(shù)據(jù)。能夠?qū)@些數(shù)據(jù)應(yīng)用適當分析的營銷人員將獲得推動業(yè)務(wù)增長所需的洞察力。杭州標志設(shè)計公司總結(jié)了指導營銷人員分析方法的步驟。成功保留營銷分析的關(guān)鍵在于提出正確的問題、訪問正確的數(shù)據(jù)并分析數(shù)據(jù)。因此，重要的是保留營銷分析涉及在營銷（提出正確的問題）、工程（獲取數(shù)據(jù)）和統(tǒng)計（分析數(shù)據(jù)）方面知識淵博的專家。

雖然公司可以依靠他們的員工進行保留營銷分析工作，但他們通常沒有擁有復(fù)雜分析（閱讀：數(shù)據(jù)科學）技能的員工。因此，公司更多地依賴第三方供應(yīng)商，他們提供的客戶數(shù)據(jù)平臺可自動進行數(shù)據(jù)集成和分析，讓營銷人員有更多時間思考要提出的問題以及如何實施他們所學的知識。在 Appuri，我們開發(fā)了一個數(shù)據(jù)和分析平臺，簡化了企業(yè)從數(shù)據(jù)中獲取洞察力的方式。

我們能夠輕松集成不同的數(shù)據(jù)孤島并構(gòu)建自動顯示洞察力的機器學習算法，讓杭州標志設(shè)計公司營銷專業(yè)人員有時間對這些洞察力采取行動，以改進他們的業(yè)務(wù)流程，并在必要時立即采取行動來保存賬戶。通過自動化從數(shù)據(jù)到洞察/行動的許多分析步驟，我們幫助業(yè)務(wù)專業(yè)人員專注于減少客戶流失、發(fā)展現(xiàn)有關(guān)系和提高宣傳的活動。